مع توسع أنشطة شركات العالم الرقمي أصبحت هذه الشركات في حاجة ملحة لتوظيف أطر و كفاءات مميزة تستطيع تحمل الأعباء و القيام بوظائف خاصة من أجل تطوير الشركة و هو كذلك حال موقع التواصل الاجتماعي فايسبوك حيث شرح مؤسسه مارك زوكربيرغ وجهة نظره في هذه النقطة.
القاعدة الذهبية بالنسبة لمارك زوكربيرغ شرحها من خلال قوله " أنا مستعد لتوظيف أي شخص للعمل لصالحي إذا كان بإمكاني بدوري العمل لصالحه "، قبل أن يضيف " إنه اختبار جيد و قد كان مفيدا جدا بالنسبة لي "، مارك زوكيربيرغ أعطى مثالا بـ " شيريل ساندبرج " مديرة التشغيل بفايسبوك حيث قال " يجب أن تكون شخصا بميزة خاصة للعمل في فايسبوك، من وجهة نظري فإن " شيريل ساندبرج " تلعب دورا رئيسيا في تطور الفيسبوك داخل أجواء صحية وتنافسية ".
و يذكر أنه بالمقارنة مع باقي شركات العالم الرقمي فإن فايسبوك تعد الأقل توظيفا للأطر و المهندسين حيث تضم الشركة 10.000 موظف فقط رغم أن عدد مستخدمي الموقع يتجاوز مليار مستخدم، فيما جوجل مثلا توظف 55.000 موظف، و من جهة أخرى وجه مارك زوكربيرغ نصيحة للشباب الذين يتحججون بصغر سنهم أو نقص خبرتهم بالقول إنه بدأ مشروعه في سن 19 سنة فقط و أن على الإنسان أن لا يقلل من قيمته لأنه لكل شخص إضافة خاصة في هذه الحياة.
.png)
مرحبا، أسمي مستو الحلبي وهذه مدونتي أسعى دائما لأقدم لكم أفضل المواضيع الخاصة بالتكنلوجيا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق